Ufaglærte kan nemt uddanne sig:

Inga Nielsen og Nadia Munk Larsen arbejder med lager og logistik hos ab Metal i Thisted. Nu bliver de faglærte – med papir på det

Inga Nielsen har ni års erfaring som ufaglært lagermedarbejder hos ab Metal. Nu bliver hun faglært. Foto: Peter Mørk

Af Lone Lærke Krog og Peter Mørk (foto)

lone.laerke.krog@nordjyske.dk

THISTED: – Man føler sig mere sikker og bliver dygtigere til det, man laver.

Sådan lyder det fra Nadia Munk Larsen (28), der ligesom sin kollega, Inga Silja Nielsen (40) er i gang med uddannelsen til lager- og logistikmedarbejder.

De skiftes til at være på skolebænken – Nadia i Holstebro og Inga i Aalborg.

Her har de fag som lagerøkonomi, kvalitetssikring og IT-lagerstyring.

Normalt tager faguddannelsen tre og et halvt år, men Nadia Munk Larsen og Inga Nielsen kan nøjes med et-to år. De får merit, fordi de har mange års erfaring med at arbejde på lageret hos ab Metal i Thisted.

Nadia Munk Larsen har været fastansat hos ab Metal siden 2014. Foto: Peter Mørk

Hjælp fra EU

EU giver støtte til at sikre uddannelse af flere ufaglærte gennem projekt ”Vejen til varige job gennem kompetenceløft”.

Hanne Søe-Christiansen er projektkoordinator for Thy og Mors, og hun opfordrer kraftigt virksomheder i området til at benytte ordningen.

– Medarbejderne får så meget ny viden, der kan vise sig givtigt på bundlinjen, understreger hun.

Direktør i ab Metal, Hans Buck, er overbevist om, at uddannelse af medarbejderne betaler sig.

Effektiviteten i CNC-afdelingen er steget med 20 procent på et halvt år, hvilket hænger sammen med, at en ny generation af medarbejdere har inspireret til at indføre ny teknologi.

Inga Silja Nielsen og Nadia Munk Larsen er med til at effektivisere produktionen. De har ansvaret for at flytte komponenter til afdelingerne efter behov – og de er blevet bedre til at sortere.

– Uddannelsen har givet mig en indsigt i, hvorfor vi gør tingene, som vi gør – og redskaber for at skabe bedre flow og layout af lageret blandt andet, siger Inga Silja Nielsen.

Hun har i alt 15 års erfaring som medarbejder på ab Metal og har været ni år på lageret.

– Jeg havde længe tænkt, at jeg ville have en uddannelse, siger hun.

IT-lagerstyring er et af de fag, Inga og Nadia har på skoleforløbet. Foto: Peter Mørk

Uddannet i foråret

Til april afslutter Inga Nielsen sin uddannelse. Så har hun brugt 22 uger over en periode på 15 måneder – og så har hun en fuldgyldig faglig uddannelse.

– Det er en slags forsikring. Det kan jo være, at jeg en dag får brug for andet arbejde. Derudover kan bygge noget uddannelse oven på, pointerer hun.

Hans Buck har en idé om, at hver femte af de 50 medarbejdere løbende skal være i gang med at dygtiggøre sig, for det betyder også noget i forhold til at være en attraktiv arbejdsplads.

Selv har han været i gang med en master i udviklingsledelse – ”jeg gør det aldrig mere”, siger han med et smil.

Og i år har alle medarbejdere, 10-12 ad gangen, været på kursus i kommunikation og forandringsprocesser.

– Det er da tankevækkende, at vi nærmest ikke kan mærke, at så mange er væk på én gang…. de andre tager bare lidt ekstra fat.

Ideen bag den livslange uddannelse er, at virksomheden skal udvikle sig, for ”hvis du gifter dig med tidsånden, bliver du hurtigt enke”, som Hans Buck formulerer det.

Der er i øvrigt kø blandt de ufaglærte for at følge efter Nadia og Inga.

– Det er fint for mig. Jeg skal have de bedste medarbejdere, understreger Hans Buck.

Se artiklen fra Nordjyske 21. december 2018